Analista de People Analytics Pleno

Descrição da Vaga

• Análise e Governança de Dados: Coletar, analisar e garantir a qualidade, integridade e segurança dos dados de RH (recrutamento, retenção, desempenho, engajamento, turnover, headcount, entre outros).
• Modelos Preditivos: Desenvolver análises e modelos que antecipem tendências, riscos e oportunidades relacionados a talentos.
• Dashboards e Relatórios: Criar dashboards executivos e relatórios que traduzam dados em insights para tomada de decisão.
• Consultoria Estratégica: Atuar como parceiro das lideranças, propondo soluções baseadas em dados para otimizar processos e resultados de Pessoas.
• Melhoria Contínua: Revisar e aprimorar processos de coleta, análise e governança de dados de RH.
• Gestão de OKRs e Projetos: Acompanhar OKRs da área de Pessoas e gerenciar o portfólio de projetos estratégicos (cronogramas, entregas, riscos e indicadores).
• PMO de Pessoas: Estruturar metodologias, governança de projetos e reportar status executivo das iniciativas.
• Sistemas de RH: Administrar sistemas (sustentação, parametrização, integrações, fornecedores) e liderar implantações de novos módulos.
• Transformação Digital: Conduzir projetos de automação e melhoria da experiência do colaborador via tecnologia.
• Apoio Estratégico: Contribuir com estudos, benchmarking e apresentações para a Diretoria de Pessoas, além de apoiar a evolução das políticas de People Analytics.